Geodomein -

Theo Budding

Voordat ik bij Geodomein startte met het jaarprogramma "Verandering Realiseren", deed ik gewoon mijn werk en deed dat uiteraard zo goed mogelijk.
Door het jaarprogramma ben ik gaan inzien wat nu echt belangrijk voor mij is, waar ik gelukkig van word en wat mijn talent is.
Door het delen van dit inzicht heb ik mijn baan nu zo kunnen inrichten, zodat deze perfect aansluit op mijn talenten en ik hierdoor continu in flow ben (alles gaat als vanzelf).
Bedankt Geodomein!!

Josien de Graaf

Ik ben super blij met Roosmarijn en Talent Dynamics. Roosmarijn is super krachtig in het aansluiten bij de ander. Ik heb een scherper beeld gekregen waarvan ik in flow raak. Ik spreek dit nu ook uit. Mijn omgeving ziet dit waardoor ik steeds vaker gevraagd wordt om mee te denken een natuurlijk gegeven talent van mij. Daarnaast is de realisatie dat mijn zwakte iemand anders zijn talent is, enorm krachtig. Door dit meer in te zetten ontstaan er prachtige dingen in mijn team. Ik geloof in Talent Dynamics het geeft vele mooie inzichten. De seizoenen van het jaar hebben mij ook beter inzicht gegeven in wat ik nodig heb om echt in flow te komen. Ik geef mijn flow nu een 8 dat is toch prachtig. Ik heb energie als ik thuiskom, mijn werk kost mij geen energie maar levert mij veel energie en werkplezier op. Ik ben net zelf gecertificeerd als flow consultant en ik hoop veel anderen en teams te inspireren de weg te vinden naar hun flow. Roosmarijn bedankt je hebt mijn ogen laten stralen.

Nathalie Zigterman

Afgelopen jaar heb ik deelgenomen aan het jaarprogramma "Verandering Realiseren" van Geodomein. Wat een fantastisch jaar was het! Een achtbaan aan veranderingen. Ik wilde graag een carrièreswitch maken. Ik zocht naar begeleiding gedurende dit traject, om echt te kunnen doorzetten. En die begeleiding heb ik gevonden bij Geodomein! Ik heb dit jaar de sprong gewaagd om een eigen bedrijf te starten en mijn baan op te zeggen. Dankzij het jaarprogramma heb ik veel focus aan kunnen brengen en stappen kunnen zetten. Ik ben heel ver gekomen. Ik weet welke mensen ik nodig heb in mijn team. Bij alles wat ik doe weet ik nu dat ik ruimte moet hebben voor mijn creatieve energie. Mijn flow is van een 7,3 naar een 8,4 gegaan. Ik ben heel dankbaar met waar ik nu sta! Ik kan het iedereen aanraden die graag verandering wil, maar tegen blokkades aanloopt. Roosmarijn en team Geodomein, ontzettend bedankt!

Fam. Bekkers-De Jong

Ik heb veel positieve resultaten ondervonden van de programma’s van Geodomein zowel bij mezelf als in ons team. Mensen zijn zich bewuster geworden van hun eigen talenten en die van hun collega’s. Na afronding van de talenten test van Geodomein, merk je dat mensen ook een soort van trots voelen m.b.t. hun profiel. Na de test en het gesprek met master trainer Roosmarijn, zijn mensen breder gaan kijken dan vanuit hun eigen standpunt. Ze begrijpen dat anderen anders naar zaken kijken en dingen anders doen; Wat voor de een logisch is, is dat voor de ander niet. Onderling begrip ontstaat wat de samenwerking zichtbaar heeft verbeterd. Wat wel nodig is, is dat de verschillende profielen met elkaar gedeeld worden! Dat mensen weten welk profiel een ieder heeft. Wat heel zichtbaar is, is dat bij bepaalde werkzaamheden bewust een bepaalde werknemer wordt betrokken. Simpelweg omdat dat past bij zijn of haar profiel! Wat ik heel verrassend vind, is dat sommige teamleden nu letterlijk aangegeven dat ze in bepaalde werkzaamheden simpelweg niet zo goed zijn! Zeker voor enkele was dit voorheen ‘not done’ om dit te zeggen. Dit was echt een verrassend moment. Kortom; de samenwerking is verbeterd, de onderlinge verstandhouding en uiteindelijk de algehele sfeer binnen het team.

janitavandijk .nl

Nadat ik in de zomer inzicht kreeg in mijn talent middels #talentdynamics genoot ik vanmiddag van een superfijne sessie met Roosmarijn Haring van Geodomein. Een prachtige vrouw, een prachtig gesprek, veel inzichten (en een actieplan om tot handelen te komen). Zijnsruimte, het er mogen zijn, voor kinderen vind ik het van onschatbare waarde, maar tegenwoordig ook voor mijzelf. Zo kan ik stralen! Roosmarijn, dankjewel!

Evelien Struik

1: positieve resultaten die ik heb opgemerkt zijn bewustwording waar ik energie van krijg of juist helemaal op leeg loop. En ook begrijpen waarom dit zo is. Dit geeft zelfvertrouwen. Ik voelde me voorheen “dom” op de vlakken die niet bij me passen, het gevoel hebben dat ik het toch allemaal “moet kunnen”. Nu kan ik heel bewust sommige stukken bij een collega laten die daar beter in is. Waardoor ik dus meer energie overhoud.
Een ander voorbeeld is die van mijn zus die zich bewust werd dat ze haar verschillende talenten moest blijven voeden. Wellicht buiten het werk maar wel zodat ze zich niet gaat vervelen.
2. Meetbare resultaten zitten bij mij vooral in mijn energie.
3. Vooral de bewustwording dat ik niet dom ben maar ergens anders goed in ben.

Martijn De Waard

De vragen van Geodomein:
1) Welke positieve resultaten heb je opgemerkt bij jezelf of in je team of organisatie sinds we (hebben) samengewerkt/samenwerken?

2) Welke meetbare resultaten zijn er te noemen?

3) Kun je verrassende verandering noemen die zijn ontstaan tijdens of nadat we met elkaar hebben samengewerkt?

Mijn antwoorden:
1) Mijn vermogen is vergroot om problemen in de relaties helderder te kunnen analyseren. Hierdoor ben je instaat adequater te anticiperen en te acteren op anderen die anders. Ook kan ik anticiperen tussen anderen die in problemen zijn gekomen. Toch blijf je fouten maken, maar het maakt je krachtiger en zelfverzekerder door meer te zien in relaties.

2) Resultaten zijn:
a. Persoonlijke richting om te groeien.
b. Richting geeft focus en de mogelijkheid tot afwegen van prioriteiten.
c. Kracht in je handelen, je doet alleen dat wat bijdraagt. Het dwingt je tot nadenken over je dagelijks handelen. Deze vraag stel ik mij. Als ik gestorven ben: ‘Wie zeggen de mensen wie ik was en wat mijn doelen en bedoelingen waren?’ Het antwoord op die vraag is mijn richting hoe ik nu wil leven (lukt niet altijd hoor)!
d. Kleine succesjes. Een brandje weten te blussen tussen collega’s

3) Dat ik collega’s nu raak. Mijn connecties verdiepen zich! Ik durft te verdiepen in relatie, anderen gaan mee. Relatiepijn wordt concreet benoemd, waardoor de weg naar heling mogelijk is.

Yuri van assem

Ken je dat? Je krijgt 'goed' advies. De gever plukt er nog de vruchten van! En toch, je onderbuik gevoel: het lijkt niet op iets dat voor jou ook kan werken. Pas toen ik met het Geodomein in contact kwam werd mijn eigen pad helder. Hun werkelijk bijzonder instrument laat je zien hoe je vanuit je talent kunt handelen. Ja, vaag begrip, maar ik bedoel datgene waarvan mensen mij al vaak zeiden: dáár ben je goed in! En ikzelf maar niet begrijpen wat er zo bijzonder aan is en hoe ik het kan inzetten. Alsof je de klok hoort luiden, maar waar die klepel hangt...

Het gaat over intrinsieke motivatie. Niet (alleen) over wie je bent en waarom je iets doet. Juist over hoe je impact kunt maken door te doen wat jij goed kunt. Hoe jij met jouw karakter natuurlijk vertrouwen opbouwt. Dat dingen meer 'vanzelf' gaan. Ik was me er nooit bewust van terwijl het me honderden keer gezegd is. Ze bieden handvatten vanuit diverse hoeken. Geen instructie's, meer het inzicht zodat de "jas die je draagt je ook echt goed gaat zitten". Tegelijk leer je het talent van de ander herkennen, te waarderen en zelfs in te zetten.

Kan dus wel zeggen dat ik enthousiast ben. 🙂